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 Treinamento Experiencial e Jogos de Negócios
São treinamentos baseados em conceitos de aprendizado
experiencial, isto porque a realidade demanda que os
participantes se envolvam totalmente no processo de aprendizagem, experienciem o que aprendem, de uma maneira que ferramentas educacionais tradicionais, não podem fazer.
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Um contexto de criar uma tensão criativa entre a visão pessoal (o que as pessoas desejam alcançar) e a sua realidade atual (o que elas estão fazendo) para aumentar a capacidade de fazer melhores escolhas e alcançar melhor os resultados escolhidos.
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| Jogos e Negócios
Desenvolver habilidades e competências de negócios reproduzindo situações do dia-a-dia através de jogos em tabuleiro ou outdoor. |
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 Qualidade de Vida |
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Promover qualidade de vida para os profissionais é uma estratégia essencial para se ter uma equipe motivada, eficaz e fiel.
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 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA |
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Análise em níveis mais profundos e precisos da personalidade e inteligência de pessoas a serem contratadas ou já efetivas na empresa, através de Assessment Center. |
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 IMPLANTAÇÃO, REESTRUTURAÇÃO E MÉTRICAS DE RH |
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Implantar, desenvolver ou reestruturar a função estratégica de Recursos Humanos com foco em competências.
Avaliar a contribuição da Gestão de Pessoas, seus sistemas e produtos, nos resultados e estratégias empresariais. |
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